Feliz Año Nuevo para todos mis amigos, colegas, estudiantes y pacientes lectores del Blog. Les deseo lo mejor para el año que está por nacer. Hacer el mejor esfuerzo en lo que realizamos. Querer y proteger a nuestros seres queridos. Ampliar nuestros lazos de amistad. Considerar a nuestros colegas de trabajo. Recuperar lo que se ha venido perdiendo como la amistad sincera, el trabajo honesto, el compañerismo. Intentar construir a nuestro alrededor un mundo mejor. Tener salud. Soñar. Amar. Ilusionarse. Participar. No dejar que pasen injusticias. Cerrar el paso a la chatarra, basura y ruido que nos llega por todos lados y que nos impide reflexionar, pensar, contemplar, meditar, escuchar, ver y por tanto nos impide actuar y activar el potencial de que somos capaces. !!Qué más para este año que inicia que podamos vivir realmente la vida: respirarla, tocarla, saborearla¡¡¡
Siempre he creido que en los trabajos actuales, el juego fue expulsado por considerarlo contrario e incluso aberrante para la seriedad que requiere el trabajo. Este debe ser formal, serio, responsable y qué mal se vería a los trabajadores chacoteando, vacilando, echando "relajo" ¿no?
Sin embargo, el aspecto lúdico es fundamental en la cultura en general y en el trabajo en lo particular. Es una parte esencial de lo humano. Las más grandes empresas o compañías del mundo, aquellas que determinan en gran medida nuestro consumo y por tanto, parte fundamental de nuestras vidas, consideran el juego como indisoluble del trabajo. Juego y trabajo van de la mano, ya que entre otras cosas, el juego permite la creatividad, romper esquemas, inventar soluciones.
La empresa más importante de servicios de creatividad IDEOimplica el juego como parte de su metodología del desarrollo de la creatividad para generar soluciones.
No sé si has participado en técnicas de creatividad, pero la constante en estas dinámicas es la atmósfera relajante y lúdica, la camaradería entre el equipo de trabajo y ese ambiente agradable y de juego que te permite desplegar tu creatividad. Este ambiente es el que debe procurarse en los trabajos.
Hoy necesitamos creatividad para enfrentar y solucionar nuestros más apremiantes problemas que nos aquejan. Pero la creatividad no se despliega si el espíritu humano no se vuelve jugueton. En atmosferas de terror laboral es imposible que surja la creatividad, antes bien, la destruye en todas sus manifestaciones.
Si queremos desplegar el potencial creativo, debemos considerar seriamente el juego como componente consustancial al trabajo.
Aquí va una conferencia del TIM BROWN, CEO de "Diseño e Innovación" de la legendaria IDEO donde habla de esta relación entre juego, trabajo e innovación.
Desde hace tres años sigo a Eduard Punset que me parece uno de los grandes divulgadores de la ciencia en la televisión. Punset es el autor del programaREDES . Para mi ya un clásico de la divulgación científica. Por el cable normal puedes verlo los domingos en TVE (televisión española). Antes era difícil seguirlo por el asunto de horarios o porque me parece que hubo un tiempo en que no aparecían sus programas y les perdí el hilo.
Pero ahora con el poder de internet puede uno ver sus programas a la hora que quieras. Además, puedes consultar su archivo y ver programas anteriores.
Temas interesantísimos, de gran actualidad que son llevados con gran maestría a través de entrevistas con científicos de todas las disciplinas. En uno de sus libros, Punset dice qe antes de entrevistar se prepara leyendo cuando menos tres obras del autor que entrevistará (si no, qué le pregunto o qué comento). Esto se nota en sus entrevistas ya que se da entre dos colegas que están hablando a gran profundidad del mismo asunto.
Van algunos de sus últimos temas televisivos para que te hagas fan como yo:
El experto y sabio inconsciente.
Entrena tu cerebro, cambia tu mente.
El suicidio se puede evitar.
EL EXPERTO Y SABIO INCONSCIENTE
LA EDUCACION PARA FORMAR CIUDADANOS.
Aquí presento su último programa de este año en donde se debaten las necesidades de la educación.
El resumen del debate dice así:
¿Hacia dónde ha de evolucionar nuestro sistema educativo para formar a ciudadanos capaces de afrontar los retos de este siglo? Tanto la ciencia como la tradición contemplativa budista tienen mucho que decir al respecto. ¿Por qué no unirlas para que se enriquezcan mutuamente y aporten soluciones? Eso es lo que hicieron el pasado mes en Washington D.C., y allí estuvo Redes para presenciar un excelente debate sobre las necesidades de la educación de nuestros hijos.
SALIO OTRO PROGRAMA CON EL TEMA CLAVE DE LA EDUCACION SOCIAL Y EMOCIONAL. AQUI LAS Entrevistas de Eduard Punset con Linda Lantieri, experta en aprendizaje social y emocional, y con Mark Greenberg, psicólogo del Penn State’s College de Salud y Desarrollo Humanos. Washington, 9 de octubre del 2009.
Afrontémoslo. Sin un modelo de negocios que sea capaz de generar mayores ingresos que gastos, las empresas no pueden mantenerse a sí mismas. No pueden sobrevivir. Es imposible que puedan mantener su oferta, o aspiren a financiar su crecimiento, si sus esfuerzos no son guiados por un modelo de negocios que sea robusto, y sobre todo, rentable. Google encontró en AdWords ese modelo. De no haberlo hecho, probablemente habría desaparecido ya.
El modelo de negocios de Google
AdWords es el sistema de publicidad dirigida de Google. Cuando alguien hace una búsqueda en Google, además de recibir los resultados de la misma, también recibe ciertos “enlaces patrocinados” relacionados con el término introducido. Cuando el usuario hace click en alguno de estos enlaces, Google le cobra centavos de dólar al anunciante por ese click en particular. Así es como Google hace dinero.
Junto con AdSense, el complemento de AdWords para páginas externas a Google, generaron 21.1 mil millones de dólares en 2008; repito, con centavos de dólar por transacción. Esto hace de AdWords, uno de los modelos de negocios más rentables de la historia; y de Google, una de las más poderosas empresas del mundo.
La dinámica grupal de la innovación tiene en términos generales el siguiente comportamiento organizacional. En el todo de una organización, el 3% de sus personas tienden a ser creativos, un 10% son creadores temporales, aquellos que también los son pero en ciertos tiempos.
El 70% son seguidores, adaptadores, imitadores que siguen a los creativos, pero de igual forma, pueden seguir a los creativos que a los destructores.
El resto de la organización nunca está de acuerdo con nada.
La gráfica de campana de Gauss, mejor conocida como la Curva Normal categoriza el comportamiento del todo organizacional y permite diseñar estrategias para mejorar la calidad de vida de las personas que la integran al desplegar sus potencialidades creativas.
Si por el contrario, no hay condiciones organizacionales para desplegar este potencial creativo, la organización influye en la desmotivación de estas personas al inhibir e impedir esta habilidad y conocimiento, afectando seriamente su motivación y expectativas de aportar a la organización y a la sociedad.
Como todos sabemos, Google derivó su nombre del término Googol. Por otro lado, el campus principal de Google en Mountain View, CA se conoce como el Googleplex, el cual derivada de Googolplex.
Pero, ¿qué es un Googol y un Googolplex? En su documental Cosmos, Carl Sagan nos explica.
"Yo hago televisión para jodidos que nunca pasarán de jodidos" Emilio Azcarraga Milmo.
Frase contundente de uno de los mayores monopolios de la creación de conciencias en nuestro País. Trabajando en TV abierta o por cable, las 24 hrs del día los 365 días del año. Y que se ve por probablemente el 99% de nuestra población. Que determina lo que debemos pensar, creer, hacer. Creador de una realidad que quiere imponernos a todos como LA realidad.
Productor de basura, chatarra y ruido que impide a nuestro cerebro analizar, revisar, cuestionar, reflexionar. Incluso llevando el asunto más allá, afecta de forma negativa la salud pública. Causa daño emocional y afectivo al imponer su basura. Causando ceguera de análisis.
Ya viene el Teleton que utiliza a las personas con discapacidad en melodramas estilo telenovela para sacarle centavos a nuestra población para eludir sus pagos de impuestos que los tansforma en caridad hacia esas personas. Impunidad hacia su obligación de pagar impuestos (claro, aprovecha los enormes boquetes en nuestra legislación), impunidad al utilizar a la discapacidad como escenografía para la colecta, impunidad hacia la chatarra que nos envía, entre otras impunidades.
No cabe duda que del curso que siga esta Televisora junto con la otra (Tv azteca), y del papel que juegue en nuestro País, ya sea para seguir dañando impunemente o, para crear una televisión mexicana de calidad dependerá la calidad de nuestro desarrollo humano y de nuestras vidas.
FELIZ AÑO NUEVO¡¡¡¡
